توافق طرفین به حکمیت ادعا می کند: همه چیز شما نیاز به دانستن



یک توافق طرفین به حکمیت ادعا می کند به صورت مشترک حل اختلاف خارج از دادگاه عمومی سیستمداوطلبانه موافقت نامه داوری استفاده شده است برای سال های بسیاری را با موفقیت حل و فصل اختلافات تجاری. برای کارکنان تحت پوشش یک توافق دسته جمعی داوری است که اغلب نتیجه نهایی شکایت فرایند رخ می دهد که بین مدیریت و اتحادیه. تجاری و اتحادیه اختلافات به طور کلی شامل خصوصی داوران که تجربه در کسب و کار خاص محیط زیست است که آنها و قادر به ارائه منصفانه قطعنامه درون داوطلبانه فرآیند داوری است. کارفرمایان بیشتر و بیشتر در حال حاضر مجبور به استفاده از داوری به جای شرایط شرایط اولیه و یا ادامه اشتغال است. کارفرمایان نیز استفاده از آنها با توجه به مزایای مهم در قرارداد استخدام. این محدودیت کارمند آینده توانایی ایجاد هر گونه ادعا در دادگاه علیه کارفرما در رابطه با این شرایط. در واکنش به تصمیم دادگاه است که نگهداری می شود که موافقت نامه داوری شد غیرقابل اجرا فدرال داوری عمل تصویب شد در سال. مطابق با این قانون موافقت نامه داوری تا حد زیادی معتبر و قابل اجرا است.

اگر موافقتنامه داوری نقض قانون کلی قرارداد به عنوان اعمال می شود به تمام قراردادها است که تحت قانون سقوط دولت حاکم بر قرارداد و سپس گفت: داوری است و نه قابل اجرا. در سال دیوان عالی ایالات متحده مصمم است که فدرال داوری عمل گسترده امر به قرارداد کار.

پس از این تصمیم مجبور داوری اشتغال موافقت نامه افزایش در استفاده به عنوان تصمیم گیری اجرای این توافق نامه در برابر کارکنان. اما, آن است که دولت قانون قرارداد است که بر اینکه آیا یا نه یک داوری قابل اجرا است بسته به حقایق مورد و یا قرارداد خود را. در حالت ایده آل به منظور در نظر گرفتن موافقتنامه داوری معتبر و قابل اجرا تحت مفاهیم قانون قرارداد هر دو طرف باید چیزی از ارزش در ازای چیز دیگری ارزش دارد. نه همه دادگاه ها اجرای این این مفهوم است که یک قرارداد باید متقابل وعده به جای اینکه کاملا یک طرفه است که یک عنصر اساسی از قانون قرارداد. بسیاری از دادگاه ها نیست و اجرای این قانون در داوری بیان کرد که وجود ندارد و روابط متقابل' مورد نیاز برای موافقت نامه داوری. یک کارمند است و نه از نظر قانونی ملزم به قبول داوری برای حل اختلاف از ادعا می کند که می تواند ارائه شده در دادگاه. اما کارفرمایان اغلب اهرم از جمله امنیت شغلی با تشویق ادعا ارسالی از طریق داوری به جای در نظر گرفتن مسیر قانونی است. این است که از دست دادن قابل توجهی به یک کارمند حقوق.

تصمیمات دادگاه در حال باز کردن به درخواست تجدید نظر و نظارت عمومی است.

کارکنان نیز فراهم شده برخی از حفاظت در دادگاه عمومی سیستم که در آن ادعا نیز شنیده می شود توسط یک قاضی است که به خوبی در هر شماره مجموعه قوانین کار که ممکن است نقض شده توسط کارفرما. پر ادعا از طریق دادگاه های عمومی اجازه می دهد تا دسترسی به, کشف, که بدان معنی است که اطلاعات برگزار می شود کارفرما باید در دسترس ساخته شده است. در دادگاه, کشف بدون محدودیت مجبور داوری خم نسبت به نفع کارفرما. این اجازه می دهد تا یک شرکت است که نقض کارکنان حفاظت قوانین به ادامه انجام این کار بدون نگه داشتن آنها را مسئول این نقض به خصوص از کارکنان که باید امضا موافقت نامه اجتناب از تشکیل پرونده ادعا می کند به خاطر ترس از دست دادن شغل خود و یا مزایای خاصی است.

یک کار بستگی دارد ممکن است مقررات در گذاشته مجبور داوری.

این یک برگ کارمند تنها گزینه از موافقت با شرایط و یا امتناع از را و یا نگه داشتن یک شغل. اگر یک کارگر به کار گرفته شده است برای چندین سال و به تازگی خواسته شده برای ثبت نام مجبور, داوری, متوجه, مجبور, داوری در اسناد و مدارک از یک کار جدید و یا باور دارند که زمینه را برای شکایت کارفرمای خود هستند اما موضوع به یک مجبور داوری ممکن است بهترین را برای آن کارمند به مشورت با یک وکیل با تجربه برای تعیین حقوق خود و به طور بالقوه مذاکره یک توافق بهتر است. قانونی محدودیت مجبور داوری هنوز یک کار در حال پیشرفت است و بستگی به دولت و سیستم دادگاه و منطقه از کشور است که توافق در حال آزمایش است. برخی از دادگاه ها را در آغوش عمل مجبور داوری در حالی که دیگران در حال شک و تردید از اجرای چنین موافقتنامه در برابر تمایلی کارکنان. این مهم است که توجه داشته باشید که موافقتنامه داوری مربوط فقط به کارمند. اگر یک کارفرما تبعیض علیه کارکنان کارمند هنوز هم می توانید شکایت خود را از طریق تماس با یک سازمان دولتی مانند کمیسیون فرصت های برابر شغلی.

آژانس می تواند فایل یک دست کت و شلوار در دادگاه به نمایندگی از کارکنان به منظور اجرای قانون است.

این است که نقض کارمند توافق با کارفرمای خود. به عنوان با تمام مراحل وجود دارد هر دو مثبت و منفی درگیر است. مزایای استفاده از داوری عبارتند از: داوری نمی تواند به دادگاه تجدید نظر در بسیاری از موارد که به معنی جوایز نهایی بیشتر از یک دادگاه حکم هر چند آنها ممکن است عادلانه است. روند داوری معمولا مکان محدودیت در کشف است که اطلاعات هر طرف می تواند از اطلاعات دیگر. کارفرما اغلب دارای بیشترین اطلاعات مربوط به کارمند مورد, اما نه محدود به اشتراک گذاری آن را فراتر از محدودیت ها اعلام کرد. کشف می تواند شامل اطلاعات روز: دادگاه به احتمال زیاد به اعتصاب کردن یک کشف محدودیت در خصوص ممنوعیت و رسوبات. یک کارمند یا کارمند بالقوه است حق امتناع از امضای یک قرارداد که با آنها راحت نیست. اما آن را قرار می دهد کارکنان در معرض خطر از دست دادن شغل خود. اگر یک کارفرما نمی خواهد اجازه دهید یک کارمند آشکار حاضر به امضای سند می تواند اجازه می دهد تا کارکنان فرصت برای مذاکره شرایط که بیشتر به نفع آنها است. این روند مشابه به بحث در مورد حقوق و دستمزد و مزایای جبران است. یک کارفرما ممکن است حاضر شده است که کارکنان بهترین بهره را به تلاش این مذاکره به منظور محافظت از خود. مشاوره حقوقی می تواند کمک به اطمینان از منصفانه از شرایط مذاکره است. در حالی که روند داوری تمایل به تکیه به سمت نفع کارفرما وجود دارد برخی از مقررات است که مذاکره می تواند آن را متعادل تر برای هر دو طرف است. این خدمات عبارتند از: داور باید یک فرد بی طرف است. هر دو کارمند و کارفرما باید حق امتناع داور با تضاد منافع از جمله به عنوان یک سهامدار از شرکت و یا نشان می دهد که هر نوع دیگر از تعصب نسبت به یک طرف و یا دیگر. هر چند تعصب ممکن است آسان به اثبات دادگاه ها بسیار حساس هستند به این منطقه از وقتی که می آید به انتخاب یک داور است. آگاه باشید از کارفرمایان که با استفاده از آژانس-عرضه داوران.

این می تواند تاثیر یک تصمیم دادگاه در مورد اینکه آیا یا نه یک توافق قابل اجرا است.

اگر داور با استفاده از یک سازمان است که در نظر کارفرما به یک مشتری داور می ایستد پول را از کسب و کار خود را ادامه داد. رویه آدرس چگونه یک داوری تشکیل شد در حالی که اساسی طول می کشد به در نظر گرفتن انصاف روند داوری تحت مجبور داوری در مقایسه با آنچه یک کارمند به طور معمول دسترسی به داخل دادگاه عمومی سیستم.

به منظور تعیین اینکه آیا قرارداد داوری رویه نامعقول دادگاه را در نظر بگیرید: برای تعیین اساسی توافق دادگاه طول می کشد به در نظر گرفتن عوامل زیر است: دادگاه به طور کلی بحرانی شده است با توجه به هر گونه محدودیت در امداد که در غیر این صورت در دسترس خواهد بود از طریق دادگاه های عمومی.

مانند بسیاری مجبور موافقت نامه داوری مشخص است که وجود دارد هیچ محدودیتی در ادعا و یا خسارت است که می تواند دریافت شده توسط کارکنان. علاوه بر این هزینه های تحمیل شده به یک کارمند ممکن است ارائه موافقتنامه داوری غیرقابل اجرا, اگر چه هیچ ثابت مقدار دلار در نظر گرفته است که بیش از حد بالا به زور یک کارمند پرداخت. آن است تا به دادگاه برای تعیین چه ممکن است غیر منطقی برای یک کارمند خاص پرداخت و در نتیجه به طور بالقوه ارائه توافق غیرقابل اجرا است. برای جلوگیری از این پتانسیل مسئله اجرا موافقت نامه ها معمولا نیاز به یک کارمند به پرداخت بیش از آنها به طور معمول متحمل طریق دادگاه عمومی روند. بسیاری از کارفرمایان آینده با انتظارات خود را از کارکنان خود را در زمان استخدام.

دیگران ممکن است دفن مجبور موافقت نامه داوری در انواع مختلف اشتغال و مدارک.

برای جلوگیری از ناخواسته دادن هر گونه حقوق یک کارمند باید مطمئن شوید که به عنوان خوانده شده تمام اسناد و مدارک را با دقت هر چه مدت آنها ممکن است. این شامل: یک کارمند باید مراقب مجبور موافقت نامه داوری در این اسناد است. یک کارمند باید هرگز امضای فرم تصدیق کرد که آنها خواندن یک سند خاص و یا توافق به طور خاص بند در صورتی که نه در واقع خواندن سند یا بی اطلاع هستند و از جزئیات خاص بند. در حالی که مجبور موافقت نامه داوری ممکن است به نظر می رسد مهم در حال حاضر آنها می تواند مشکل شما در آینده است. اگر شما سوالی در مورد مجبور موافقت نامه داوری و توافق طرفین به حکمیت ادعا می کند شما می توانید پست خود را قانونی نیاز به در تا وکیل را در بازار. تا مشاور می پذیرد و تنها درصد از وکلا به سایت خود. وکلا در مشاوره آمده از قانون مدارس مانند هاروارد قانون و ییل قانون و به طور متوسط سال تجربه های حقوقی از جمله کار با و یا به نمایندگی از شرکت های مانند گوگل خط خطی و.