اختلافات



اختلافات کارگری

انواع اختلافات کارگری با ابراز مخالفت با احزاب:

فردی اختلافات کارگری — زمانی که آنها بر منافع فردی کارکنان;

جمعی اختلافات کارگری — مربوط به کل نیروی کار (به عنوان مثال شکست توسط کارفرما توافق جمعی) یا (ساختاری جداگانه تقسیم بندی).

انواع روابط کار که از آنها بوجود می آیند (بوجود می آیند از موضوع قانون کار):

کار اختلافات ناشی از جرم ارتباط با اشتغال (برای مثال عدم پرداخت دستمزد غیر قانونی اخراج تاخیر صدور سابقه اشتغال ،

کار اختلافات ناشی از جرم از روابط به طور مستقیم مربوط به کار و غیره. :

ناشی از نقض این رابطه اما سازمان و مدیریت نیروی کار است. برای مثال کارفرما نیاز به اجرای استانداردهای کار نه حمایت از فرآیند و یا نیاز است که همه تولید شغل کارمند انجام می دهد در سرعت بیش از سرعت نرمال از وظایف اعدام یا نه انتشار کارمند از کار تا زمانی که او نمی تحقق تولید انتساب و. , و کارگران در دادگاه به رسمیت شناخته اند این خواسته غیر قانونی;

ناشی از نقض روابط کار برای کارفرما. برای مثال ممکن است دادگاه تجدید نظر غیر قانونی محرومیت از اشتغال;

ناشی از نقض مشارکت اجتماعی روابط. برای مثال کارفرما به اجرای یک توافق جمعی و کارمند در دادگاه نیاز به اجرای مفاد آن است. به طور معمول این تخلفات منجر به یک کار جمعی اختلاف اما از منافع خود محافظت می و هر کارمند به صورت جداگانه;

ناشی از نقض روابط در بخشی از کارکنان (و یا نماینده خود بدن) در مدیریت سازمان است. برای مثال کارفرما تصویب مقررات محلی بدون موافقت اولیه اتحادیه های کارگری سازمان ،

ناشی از نقض روابط در آموزش های حرفه ای بازآموزی و آموزش های پیشرفته برای کارفرما. برای مثال کارفرما نیاز به کارمند برای پرداخت هزینه و یا ایجاد یک دوره مشروط شدن بر یادگیری موفق;

ناشی از نقض روابط در مواد مسئولیت از نیروی کار قرارداد. برای مثال یک کارفرما در نقض قانون کار به اتهام کارمند کامل آسیب در بیش از میانگین حقوق و دستمزد خود فرمان;

ناشی از نقض یک رابطه نظارت و کنترل است. بنابراین کارفرما و کارمند می تواند درخواست تجدید نظر در برابر غیر قانونی نرم افزار از اقدامات اداری برای نقض هنجارهای حفاظت کار احزاب می توانند درخواست تجدید نظر در برابر قانون بر تحقیق و تفحص از حادثه اگر آنها موافق نیست با آن مطالب و يافته ها;

ناشی از نقض روابط در حل و فصل اختلافات کارگری است. برای مثال گروهی که موافق نیست با تصمیم کمیسیون کارگری اختلافات درخواست تجدید نظر در برابر آن به دادگاه و کارفرما در دادگاه به رسمیت شناختن اعتصاب غیر قانونی;

ناشی از نقض روابط اجباری بیمه اجتماعی. برای مثال یک کارفرما حاضر به پرداخت کارکنان دو روز مرخصی استعلاجی, اگر چه قانون سه روز اول پرداخت شده توسط کارفرما و کارگر مجبور است به نوبه خود به.